Setting96.ru

Строительный журнал
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ООО ВТР

ООО «ВТР»

Вы можете скопировать QR-код и использовать:
• при составлении любого договора в разделе “Реквизиты”, для быстрого получения актуальной информации о компании (Вашей или Вашего Контрагента);
• на визитках, презентациях или рекламных буклетах (для быстрого получения информации о Вашей компании);
• в любых других случаях, где нужно предоставить актуальную официальную информацию о Вашей компании.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВТР»1624016155

Действующее

Дата регистрации

Юридический адрес

422616, респ Татарстан, село Усады, район Лаишевский, улица Счастливая, дом 11, КВАРТИРА 17
получен 11.10.2017
Зарегистрирована 1 организация по этому адресу

Руководитель Юридического Лица

Блокировка счетов

Проверить (рекомендуем проверять перед платежом на расчетный счет организации)

Наличие обеспечительных мер

Проверить (рекомендуем проверять перед заключением договора с организацией)

Банкротство

Проверить (проверка наличия сведений в реестре о банкротстве (ЕФРСБ)

Основной вид деятельности

63.99.1 деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг

Дополнительные ОКВЭД

Специальный налоговый режим

Упрощенная система налогообложения (УСН) (на 31.12.2020)

Коды статистики
ОКАТО

Данные реестра субъектов МСП

Микропредприятие, до 15 человек

Среднесписочная численность

01.01.2021 – 1

-0 (1 на 01.01.2020 г.)

Средняя заработная плата

Фонд оплаты труда (общий)

Реестр недобросовестных поставщиков

Реестр террористов и экстремистов (new)

Не числится (по данным РОСФИНМОНИТОРИНГ)

Цель обработки персональных данных:

Отзывы об организации

Aффилированность
(связанные компании)

Нажмите, чтобы посмотреть.

Связи по руководителю

Руков.УчредительИП
211

Предложения от партнёров

Товарные знаки

Данные не найдены.

Конкуренты (282)

В регионе Республика Татарстан (Татарстан)
с ОКВЭД 63.99.1.

Об организации

ООО «ВТР» ИНН 1624016155, ОГРН 1171690103320 зарегистрировано 11.10.2017 в регионе Республика Татарстан (Татарстан) по адресу: 422616, респ Татарстан, село Усады, район Лаишевский, улица Счастливая, дом 11, КВАРТИРА 17. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 10 000,00 руб.

Руководителем организации является: Генеральный Директор — Лагутин Антон Анатольевич, ИНН 590771415008. У организации 1 Учредитель. Основным направлением деятельности является «деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг». На 01.01.2021 в ООО «ВТР» числится 1 сотрудник.

В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится. За 2020 год доход организации составил: 213 000,00 руб., расход 375 000,00 руб.. У ООО «ВТР» зарегистрировано судебных процессов: 0 (в качестве «Ответчика»), 0 (в качестве «Истца»). Официальный сайт ООО «ВТР» – добавить данные. E-mail ООО «ВТР» — добавить данные. Контакты (телефон) ООО «ВТР» — +▒ ▒▒▒ ▒▒▒-▒▒-▒▒ .

ВНИМАНИЕ! Для оценки рисков необходимо:

о рисках, с рекомендациями по сбору документов
— Изучить важные факты об организации

ВТР-110И — Мультипрограммный контроллер для систем отопления и водоснабжения

Для получения дополнительной информации по продукции, уточнения цены и наличия — отправьте заявку.

Отправить заявку

Отгрузка осуществляется транспортными компаниями на Ваш выбор.
Мы рекомендуем:

Содержание

Микропрограммный регулятор ВТР 110И предназначен для автоматического управления температурой теплоносителя в системе отопления или горячего водоснабжения.

Особенности

  • 4 программы, задаваемые пользователем с клавиатуры контроллера, в зависимости от функционального назначения ;
  • один контур регулирования;
  • автоматическая настройка коэффициентов регулирования;
  • 4 релейных выходов для управления основным и резервным насосами, а также регулирующим клапаном;
  • дополнительный релейных выход для подключения аварийной сигнализации (отказ насосов, отказ датчиков температуры, выход регулируемых и контролируемых температур за заданные пределы) ;
  • 3 канала измерения температуры для датчиков с характеристикой Pt500 или Pt1000;
  • 2 входа для подключения контактных датчиков контроля работы насосов;
  • энергонезависимый архив всех измеряемых температур (3250 значений с задаваемым интервалом записи от одной до тридцати минут) ;
  • интерфейс RS-485;
  • габаритные размеры 85х70х65.

Программы

Номер программыФункциональное назначение регулятора
10 (ОТП)Управление одним контуром отопления с основным и резервным насосами
11 (ОТП+ОТП)Управление двумя контурами отопления без управления насосами
12 (ОТП+ГВС)Управление контуром отопления и контуром горячего водоснабжения без управления насосами
20 (ГВС)Управление одним контуром горячего водоснабжения с основным и резервным насосами
22 (ГВС+ГВС)Управление двумя контурами горячего водоснабжения без управления насосами
40 (ПДП)Управление системой подпитки с основным и резервным насосами с АВР
50 (АВР)Управление основным и резервным насосами с АВР

Основные функции

Управление контуром горячего водоснабжения

Поддержание задаваемого пользователем значения температуры горячей воды в контуре ГВС.

Возможность снижения температуры горячей воды или отключения ГВС с одновременным выключением циркуляционного насоса в заданное время по задаваемому пользователем недельному графику.

Контроль (внешний контактный датчик) и управление (автоматический ввод резервного насоса при отказе основного) работой основного и резервного насосов системы ГВС.

Защита насосов от «сухого» хода (внешний контактный датчик).

Возможность задания пользователем аварийного состояния контактных датчиков контроля работы и защиты насосов (замкнут или разомкнут).

Режим «Ресурс» для равномерной выработки ресурса насосов.

Возможность ограничения температуры обратной воды.

Управление контуром отопления

Поддержание задаваемого пользователем температурного графика отопления, с количеством контрольных точек от двух до восьми (температуры смешанной воды в зависимости от температуры наружного воздуха с возможностью коррекции по температуре обратной воды или температуры обратной воды в зависимости от температуры наружного воздуха).

Читать еще:  Редуктор для регулировки давления воды бытовой

Возможность снижения температуры смеси в заданное время по задаваемому пользователем недельному графику.

Возможность задания режима включения — отключения контура отопления в зависимости от значения температуры наружного воздуха.

Управление работой основного и резервного насосов системы отопления.

Защита насосов от «сухого» хода (внешний контактный датчик).

Возможность задания пользователем аварийного состояния контактных датчиков контроля работы и защиты насосов (замкнут или разомкнут).

Режим «Ресурс» для равномерной выработки ресурса насосов.

Режим «Летний» для прокрутки насосов.

Управление системой подпитки

Поддержание давления в нагреваемом контуре на заданном уровне.

Контроль работы основного и резервного насосов через внешний контактный датчик.

Управление работой основного и резервного насосов.

Защита насосов от «сухого» хода (внешний контактный датчик).

Возможность задания пользователем аварийного состояния контактных датчиков контроля работы и защиты насосов (замкнут или разомкнут).

Управление основным и резервным насосами

Контроль работы основного и резервного насосов через внешний контактный датчик.

Управление работой основного и резервного насосов.

Защита насосов от «сухого» хода (внешний контактный датчик).

Возможность задания пользователем аварийного состояния контактных датчиков контроля работы и защиты насосов (замкнут или разомкнут).

Вентиль точной регулировки ВТР нержав. ИБЯЛ 306577.002-03

Вентиль точной регулировки ВТР нержав. ИБЯЛ 306577.002-03

Внешний вид : вентиль из нержавеющей стали с пластиковым краном. На корпусе выбиты марка и максимальное давление, на которое рассчитан вентиль.

от 0 до 1,3 л/мин

нержавеющая сталь ИБЯЛ 306577.002-03

Параметры газовой смеси:

— содержание пыли при 25 °С

не более 0,001 г/м 3

Габаритные размеры ВТР, ВЗ, ВР

Применение: вентиль точной регулировки ВТР-2 устанавливают на баллоны с газами и ПГС с давлением до 14,7 МП для точной регулировки расхода газа в системах и приборах аналитического контроля.

Гарантийный срок: 1 год.

Вентиль точной регулировки ВТР, нержавеющая сталь (ИБЯЛ 306577.002-03)

Внешний вид : вентиль из нержавеющей стали с пластиковым краном. На корпусе выбиты марка и максимальное давление, на которое рассчитан вентиль.

от 0 до 1,3 л/мин

нержавеющая сталь ИБЯЛ 306577.002-03

Параметры газовой смеси:

— содержание пыли при 25 °С

не более 0,001 г/м 3

Габаритные размеры ВТР, ВЗ, ВР

Применение: вентиль точной регулировки ВТР-2 устанавливают на баллоны с газами и ПГС с давлением до 14,7 МП для точной регулировки расхода газа в системах и приборах аналитического контроля.

Гарантийный срок: 1 год.

Страна происхождения: РОССИЯ.

Модификации Вентиль точной регулировки ВТР нержав. ИБЯЛ 306577.002-03

Персональные рекомендации

лого.png

инстаграм.jpg телеграм.jpg WhatsApp-Logo-1.png

Хотите, чтобы доставку Вашего заказа организовали мы?

  • Если Вы находитесь в г. Уфе, мы пришлём к Вам нашего курьера. Стоимость доставки – от 300 руб. (в зависимости от веса и габаритов заказа).
  • В другие регионы страны мы доставим приобретённый Вами товар ТК "Деловые линии" или Почтой России. Стоимость доставки рассчитывается исходя из параметров Вашего заказа и будет автоматически включена в счёт.

Предварительно оценить стоимость доставки "Деловыми линиями" Вы можете здесь, воспользовавшись калькулятором транспортной компании.

В нашем Интернет-магазине цены на химическую продукцию указаны за фасовку и с НДС.

В данный момент оплатить свою покупку на нашем сайте Вы можете только с помощью банковского перевода и путём 100 % предоплаты.

Заказ считается оплаченным только при перечислении его полной стоимости на расчётный счёт магазина.

Частичная оплата заказа в нашем интернет-магазине не предусмотрена. В случае неполучения 100 % оплаты заказа в течение 72 часов после выставления счёта, товар будет снят с резерва.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2021

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Читать еще:  Регулировка отопления в подъезде

Если вам требуется что-то исправить в ПВТР или что-то в них добавить, посмотрите, как это сделать правильно. Получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение.

Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Основные правила ВТР

Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных для него составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель сам решает, в каком объеме и составе этот документ будет оформлен.

Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка:

  • общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты); и увольнение работников;
  • права и обязанности работодателя и работников; и отдыха;
  • дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
  • заключительные положения.

Первый (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77–84.1, 179–180 и других статей ТК РФ.

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

Грамотно прописать в ПВТР график работы «два через два» или «сутки через трое» вам помогут разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Готовые решения по указанным выше ссылкам.

Если работодатель не оформляет отдельный локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда работников привлекают к работе за пределами временных рамок трудового дня.

Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самостоятельно бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

ВАЖНО! Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Если же сотрудник работает удаленно, учитывайте новые правила дистанционной работы, вступившие в силу с 01.01.2021 года. Подробнее о нововведениях рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в обзорный материал.

Важный «дисциплинарный» раздел

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Читать еще:  Как отрегулировать пластиковые окна на зимний режим фурнитура maco

Дисциплинарный раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

Подробнее о дисциплинарных взысканиях, предусмотренных ТК РФ, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Примером может служить закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящий к числу дополнительных мер взыскания предупреждение о неполном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

ВАЖНО! Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание будет законным, если работодатель будет соблюдать определенную процедуру (затребует у работника письменное объяснение, составит акт, оформит приказ и др.).

В правилах ВТР необходимо также предусмотреть все случаи, когда дисциплинарное взыскание снимается (ст. 194 ТК РФ).

Правила ВТР могут не содержать раздел, посвященный поощрениям, если данный вопрос уже нашел отражение в иных локальных актах работодателя.

Если этот вопрос нигде не затрагивается, в правилах ВТР должна отразиться как минимум информация о видах поощрений (благодарность, премия и др.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу без брака и т.д.).

ВАЖНО! Раздел правил внутреннего трудового распорядка, посвященный поощрениям, позволяет безбоязненно учитывать премии и стимулирующие надбавки в составе зарплатных расходов при расчете налога на прибыль (ч. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы

При оформлении правил внутреннего трудового распорядка можно применять не только собственные внутренние разработки, но и Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, в части, не противоречащей ТК РФ.

Созданный в 1980-е годы типовой распорядок необходимо корректировать с учетом современных требований. К примеру, внутренние правила современного работодателя могут основываться на вышеуказанных типовых правилах и включать дополнительную информацию, связанную со спецификой его деятельности.

В состав правил ВТР включаются отдельные части, описывающие, к примеру, схему применения магнитных пропусков и соблюдения пропускного режима, а также требования к внешнему виду сотрудников (обязательное ношение в рабочее время форменной одежды с логотипом фирмы или ее элементов и др.). Кроме того, не лишним будет описание требований к внутренней корпоративной культуре поведения работников (формат телефонного и личного общения с клиентами, регламент проведения рабочих встреч и обсуждений и т. п.).

ООО «ХХХ», совершенствуя свою систему безопасности, ввело в офисе пропускной режим. Разработанные ранее на основе постановления № 213 внутрифирменные правила трудового распорядка откорректировали — дополнили главой, посвященной вопросам пропускного режима следующего содержания:

«7. Пропускной режим и работа с магнитными пропусками.

7.1. Проход в офис фирмы и выход из нее осуществляются работниками посредством магнитного пропуска “Охрана-М1”. Получение пропуска производится в службе безопасности фирмы (каб. 118) под роспись.

7.2. В случае потери или повреждения пропуска работнику необходимо незамедлительно сообщить об этом заместителю директора по безопасности.

7.3. Работник, получивший пропуск, несет материальную ответственность за его порчу или утерю. Работник обязан возместить стоимость изготовления пропуска, если после проведения расследования службой безопасности будет подтверждена вина работника в его порче или утрате».

Полный текст главы о пропускном режиме вы найдете в приведенном в настоящей статье образце правил внутреннего трудового распорядка.

Каким бы способом составления этого документа работодатель ни воспользовался, главное условие — это соблюдение законодательно установленных требований и описание всех необходимых специфичных особенностей, обусловленных характером основной деятельности работодателя.

Итоги

Правила внутреннего трудового распорядка — 2021, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем работодателям. При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и учитывать специфику основного вида осуществляемой деятельности.

Грамотно составленные правила трудового распорядка помогают не только дисциплинировать работников и избегать трудовых конфликтов, но и обосновать для проверяющих инстанций выплаченные работникам поощрения, стимулирующие их к качественному исполнению трудовых функций.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector